Rechtsschutzversicherung im Arbeitsrecht: Kündigung, Abmahnung und ausstehender Lohn

1. Typische Konflikte im Arbeitsrecht - und was eine Versicherung davon abdeckt

Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen treffen Arbeitnehmer oft unvorbereitet. Die häufigsten Fälle, in denen ein Berufsrechtsschutz eingreift:

2. Wie eine Kündigungsschutzklage abläuft

Die Kündigungsschutzklage ist das schärfste Instrument, das Arbeitnehmer nach einer Kündigung haben. Wer damit wartet, verliert sein Recht - deshalb ist Schnelligkeit entscheidend.

Die 3-Wochen-Frist nach § 4 KSchG

Nach dem Kündigungsschutzgesetz (§ 4 KSchG) muss die Klage spätestens drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen. Wer diese Frist verpasst, gilt die Kündigung als wirksam - unabhängig davon, ob sie rechtlich haltbar gewesen wäre. Nach Erhalt einer Kündigung sollte deshalb so schnell wie möglich ein Anwalt kontaktiert werden.

So läuft das Verfahren ab

• Klage einreichen: Der Anwalt reicht die Klage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Zuständig ist in der Regel das Gericht am Arbeitsort.
• Gütetermin: In einem ersten Termin versucht das Gericht, eine außergerichtliche Einigung zu erzielen - häufig über eine Abfindung. Viele Verfahren enden hier.
• Kammertermin: Kommt keine Einigung zustande, folgt ein weiterer Verhandlungstermin mit Urteil oder Vergleich.
• Kosten: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, unabhängig vom Ausgang. Die Gerichtskosten richten sich nach dem Streitwert, der bei einer Kündigungsschutzklage nach § 42 Abs. 2 GKG in der Regel auf ein Vierteljahresentgelt begrenzt ist. Ihre Rechtsschutzversicherung übernimmt Ihre Anwaltskosten und, je nach Tarif, weitere Verfahrenskosten.

Abfindung: kein gesetzlicher Anspruch

Es gibt in Deutschland keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung nach Kündigung - außer der Arbeitgeber bietet sie im Rahmen eines Vergleichs an. Im Rahmen einer Kündigungsschutzklage werden Abfindungen jedoch häufig im Gütetermin ausgehandelt. Wie hoch die Chance auf eine Abfindung und in welcher Höhe ist, hängt vom Einzelfall ab - dazu berät Sie Ihr Anwalt.

3. Wichtig: Was der Arbeitsrechtsschutz nicht abdeckt

Ein Berufsrechtsschutz ist ein starkes Instrument - aber er hat klare Grenzen, die man kennen muss.

Eigenkündigung

Wer selbst kündigt, hat in der Regel keinen Versicherungsschutz für daraus entstehende Streitigkeiten. Ausnahmen können gelten, wenn der Arbeitgeber durch sein Verhalten zur Kündigung gezwungen hat (sogenannte "Selbstkündigung aus wichtigem Grund") - das ist jedoch ein schmaler Grat, der im Einzelfall zu prüfen ist.

Vorvertraglichkeit: bestehende Konflikte sind nicht versichert

Das ist eine der wichtigsten Regeln im Rechtsschutz: Liegt der Konflikt zeitlich vor dem Versicherungsabschluss, greift der Schutz nicht. Wer bereits eine Abmahnung erhalten hat, mit dem Arbeitgeber im Streit liegt oder eine Kündigung erwartet und erst jetzt eine Versicherung abschließt, ist für diesen konkreten Fall nicht geschützt. Eine Rechtsschutzversicherung muss abgeschlossen werden, bevor der Konflikt entsteht - nicht danach.

Wartezeit - typisch rund 3 Monate

Die meisten Tarife im Berufsrechtsschutz sehen eine Wartezeit vor, die in der Regel drei Monate beträgt. In dieser Zeit besteht noch kein Versicherungsschutz für Neustreitigkeiten. Auch das spricht dafür, frühzeitig - also solange alles ruhig ist - abzuschließen.

Familienrecht/Scheidung

Streitigkeiten aus dem Familienrecht (Unterhalt, Scheidung, Sorgerecht) sind im Standard-Berufsrechtsschutz nicht enthalten. Hierfür gibt es ggf. separate Bausteine.

4. Berufsrechtsschutz vs. allgemeiner Privatrechtsschutz

Der Arbeits- und Berufsrechtsschutz ist als eigener Baustein oder als Teil eines umfassenderen Pakets erhältlich. Wer ausschließlich als Angestellter tätig ist, benötigt in aller Regel den Berufs- und Arbeitnehmer-Rechtsschutz. Selbstständige und Unternehmer haben einen anderen Bedarf - für sie gibt es den Betriebs- und Berufsrechtsschutz.

Welcher ARAG-Tarif zu Ihnen passt - ob Einzelschutz für Beruf, ein kombiniertes Paket mit Privatrechtsschutz oder eine auf Ihren konkreten Bedarf abgestimmte Lösung - das klären wir gerne im persönlichen Gespräch.

5. Warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist

Arbeitsrechtliche Konflikte kommen selten mit Vorankündigung. Die Kündigung liegt im Briefkasten, und plötzlich zählt jeder Tag. Wer dann erst nach einem Versicherungsschutz sucht, ist zu spät - Vorvertraglichkeit und Wartezeit schließen den konkreten Fall aus.

Der richtige Zeitpunkt für den Abschluss eines Berufsrechtsschutzes ist deshalb: heute, solange kein Streit besteht. So sind Sie für das abgesichert, was Sie noch nicht ahnen können.

Fazit

Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeits- und Berufsrechtsschutz nimmt Ihnen das finanzielle Risiko von Gerichts- und Anwaltskosten ab - und gibt Ihnen die Freiheit, Ihr Recht auch wirklich durchzusetzen. Besonders bei Kündigungsschutzklagen, wo die 3-Wochen-Frist tickt, ist schnelles Handeln entscheidend. Warten Sie nicht, bis der Konflikt da ist.

Häufige Fragen zum Arbeitsrechtsschutz

Welcher Arbeitsrechtsschutz greift sofort?

Im Arbeitsrecht gilt üblicherweise eine Wartezeit von drei Monaten. Sofortschutz-Varianten können darauf verzichten oder frische Konflikte über eine Rückwärtsdeckung einschließen, solange noch kein Anwalt beauftragt ist. Ob Ihr Fall die Voraussetzungen erfüllt, prüfen wir ehrlich vor dem Abschluss, Details im Rückwirkend-Ratgeber.

Was kostet eine Rechtsschutzversicherung für Arbeitsrecht?

Arbeitsrechtsschutz gibt es meist als Berufs-Baustein im Kombi-Tarif, selten als Einzelpolice. Der Beitrag hängt von den weiteren Bausteinen, der Selbstbeteiligung und dem versicherten Personenkreis ab. Den konkreten Beitrag für Ihre Situation nennt das persönliche Angebot.

Zahlt die Rechtsschutzversicherung auch die Abfindung?

Nein. Die Versicherung übernimmt Anwalts-, Gerichts- und Verfahrenskosten, nicht aber die Abfindung selbst; die ist Verhandlungssache zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber. Ein guter Rechtsschutz stärkt allerdings Ihre Verhandlungsposition, weil Sie einen Prozess nicht aus Kostengründen scheuen müssen.

Kündigung erhalten: Zahlt die Versicherung meinen Anwalt?

Wenn der Berufs-Baustein besteht und die Kündigung nach Vertragsbeginn plus Wartezeit ausgesprochen wurde, übernimmt die Versicherung in der Regel die Kosten der Kündigungsschutzklage. Wichtig ist die 3-Wochen-Frist für die Klage, siehe Abschnitt 2 auf dieser Seite. Melden Sie den Fall sofort dem Versicherer.